近日，珠海香洲法院充分发挥审执职能作用，贯彻善意执行理念，综合运用给予履行宽限期、发出信用修复证明、慎用查扣强制措施等方式，顺利执结一批涉中小微企业劳动争议案件，有效暖企、稳企的同时，也充分保障了劳动者的合法权益。

案情回顾

货车司机高某是珠海某物流有限公司员工，平时工作主要是货物运输。2020年起，该公司开始拖欠高某工资。

经劳动仲裁，该公司应支付高某工资和经济补偿金共计3万余元。

案件进入执行程序后，珠海某物流有限公司积极向香洲法院申报财产。法定代表人杨某一脸愁容地对承办人说：“受疫情影响，房地产和海鲜养殖行业对钢筋、饲料等需求量减少，我们的货车都拉不上货，再加上之前被拖欠了不少运费，公司确实没有太多现金流了。”

杨某表示，目前该公司还有10个货车司机，希望法院能给予一定宽限时间，让公司维持正常运转，否则可能连给剩余员工发放工资都成为难题。 

执行结果

承办人前往现场核实发现，该公司仍在正常经营，但大部分货车都停放在园区内，没有外出拉货。

承办人与公司员工交谈了解到的情况也与杨某所述相符。承办人组织高某和该公司再次协商，向高某说明了公司的实际经营状况。

该公司同意先支付拖欠高某的工资1万余元，并向法院提出申请，希望能对剩余的经济补偿金给予一定宽限期。高某亦同意这一方案。

为最大限度减小对企业生产经营活动的影响，保障企业的“造血”能力，香洲法院依法作出给予60天履行宽限期的执行决定书。宽限期内不对该公司采取限制措施，宽限期届满后，该公司具有应当纳入失信被执行人名单情形的，将依法纳入最高人民法院失信被执行人名单库。

2022年6月30日，该公司依照承诺向高某履行全部法定义务。杨某联系承办人称，目前公司经营状况有所好转，业务量逐渐增加，还需招聘货车司机，但应聘者通过手机软件仍可查到该公司作为被执行人的信息，影响公司招聘活动，希望申请信用修复。

承办人及时屏蔽了该公司作为被执行人的相关信息，并向该公司发出《信用修复证明》，帮助该公司抹除信用“污点”，尽快重回生产经营“正轨”。

案情回顾

珠海某装饰有限公司是一家珠海本土小微企业，主要经营室内装修、装饰材料销售等业务，李某是该公司木工。

2021年3月24日，李某在工作时受伤，住院治疗9天，后被认定为工伤，鉴定为劳动功能障碍九级。经劳动仲裁，该公司应向李某支付一次性伤残补助金等共计10万余元。该公司未履行，李某向香洲法院申请强制执行。

该公司股东和主要负责人周某向承办人表示，目前公司经营困难，无法一次性拿出这么多钱，但可以按每个月2000元分期支付给李某。李某不同意这一解决方案，并请求法院查封公司电脑设备、装修板材等。

承办人前往现场调查，发现该公司办公场所内仍有员工正常办公，工厂内也有车辆来往运送木材等。周某称，虽然公司目前仍在正常运作，但确实处于亏损状态，目前账户内资金只够发公司员工下个月的工资。

执行结果

在组织双方协商时，李某向承办人提供执行线索称，他曾有几笔工资由周某个人账户支付，而不是通过该公司公账支付。承办人核实后，掌握了周某与该公司财产混同的证据。

为了保障公司正常经营和其他员工稳定就业，承办人没有查封公司用于生产经营的办公设备及装饰材料，亦未冻结公司用于发放工资的银行账户，而是查封扣押了周某的车辆。

车辆被扣押后，周某终于意识到法律确定的义务必须履行，他积极筹措资金，并与李某达成和解。

2022年6月23日，周某和李某来到香洲法院，周某将全部执行款以现金支付给李某，案件顺利执行完毕。承办人立即解除周某名下车辆的查封措施，并将车辆退还给周某，周某向承办人表达感谢。李某也向香洲法院送来一面锦旗。

执行员有话说

案件承办人香洲区人民法院执行局执行员张海安表示，劳动争议类执行案件的被执行人多为中小微企业，是最具活力的市场主体之一。这类案件也关涉民生，与广大劳动者息息相关。

如何在保护申请执行人合法权益的同时，最大限度减少执行措施对被执行人生产经营的影响？

香洲法院始终秉持善意文明理念，支持民营企业、中小微企业和个体工商户健康发展，切实保障劳动者的权益。善意执行不是减弱执行的力度和强度，而是采取灵活的执行方式，让人民群众感受到司法智慧和人文情怀。

01谨慎采取强制措施。慎用查封、扣押、冻结等强制措施，多用活封优先、放水养鱼等执行方式，及时帮助已履行义务的企业修复信用，保障企业持续生产经营能力。

02适当给予履行宽限期。准确区分被执行人有能力履行而拒不履行和受疫情等客观因素影响暂时无法履行的情况，对“诚而不幸”的被执行人，适当给予一定的履行宽限期，通过筹措资金、协商和解等方式，及时纠正失信行为。

03灵活运用财产处置方式。对无法继续运营的企业，允许被执行人通过自身优势和渠道，采取自行变卖等方式处置财产，缩短变现周期，实现财产变现价值最大化。

来源：香洲法院