劳动争议案件往往具有类型复杂、诉求多样、群体性纠纷多发的特点。如何高效率地化解劳动争议，从源头化解矛盾纠纷？珠海市中级人民法院以“法院+工会”工作机制为切入点，在矛盾纠纷调处中，不断完善诉讼方式与非诉讼方式相衔接的“诉调对接"工作机制，构建多元化纠纷解决平台。2017年12月至2019年5月底，珠海法院共化解劳动争议纠纷2559宗，化解成功2322宗，化解成功率90.74%，切实保障了职工的合法权益，为建设平安珠海、法治珠海作出了积极的贡献。

据介绍，珠海市中级人民法院受理的劳动争议案件均为二审案件，从产生纠纷、劳动仲裁、一审再到二审，耗费时间较长，双方在二审立案前大都不同意调解。对此，市中院与市总工会积极探索诉中协助调解机制，即主审法官在审理过程中，邀请工会律师参与调解，充分发挥工会律师队伍专业性强、时间充足、经验丰富的独特资源优势，联手进行调解工作。

2017年12月5日，市中院和市总工会共同挂牌成立珠海首个劳动争议诉调对接工作室。随后，香洲区法院、斗门区法院、金湾区法院也分别与各区总工会共同挂牌成立了劳动争议诉调对接工作室，为劳动者提供咨询、调解等法律服务。

大量涉劳动争议纠纷化解在诉前、化解在源头，“法院+工会”化解劳动争议机制作用凸显。2018年1月16日，诉调对接工作室刚刚成立，珠海联振科技约200多名员工到香洲区法院对补缴公积金纠纷寻求司法支持，领导小组立即启动应急机制，香洲区法院法官与区总工会律师积极参与协调，最终厂方补贴每位员工500元，矛盾得以迅速有效化解。此外，香洲法院与区总工会先后妥善解决了珠海联振科技欠薪、兴利五金倒闭、欣威科技搬迁等9宗集体劳资纠纷事件，涉及职工1987人，其中重大劳资纠纷3宗，涉及职工1157人，为职工挽回经济损失近百万元。2018年4月，市中院与市总工会成功调解珠海君威服装有限公司员工追索经济补偿金和劳动报酬的系列案件，39名劳动者共获得调解款54万余元。

“我们律师在其中起到的作用主要有两个，第一是想办法在法律观点上，尽量促进矛盾纠纷的双方对事实、看法的统一，第二是促成矛盾双方达成让步。”市总工会指派律师李黄善认为，在劳动争议纠纷中，劳动者的非理性表达诉求，并不利于问题的解决，总工会指派律师介入调解，起到了“润滑剂”和“缓冲带”的作用，对于争议的调解效果显著。

数据显示，从2017年12月至2019年5月底，珠海法院共化解劳动争议纠纷2559宗，化解成功2322宗，化解成功率90.74%。香洲区法院还与区总工会则积极探索立案前委派调解、诉讼中委托调解以及诉讼中协助调解机制，从挂牌至今，香洲区人民法院向区总工会律师立案前委派调解案件105宗，调解成功8宗；诉讼中委托及协助调解案件153宗，调解成功49宗。

市中院透露，下一步，将充分运用科技手段，建立全市法院和市、区总工会诉调对接工作信息化平台，有效化解劳动争议纠纷。同时，要求全市法院要主动与市、区总工会加强沟通、交流，建立完善工作研判、信息沟通、联合会商、协调配合等制度机制，共同对典型性、苗头性、普遍性劳动争议案件进行分析研究，坚持调解优先，积极引导劳资双方通过调解方式化解矛盾纠纷，最大限度把矛盾化解在源头。