行装科：增强主动服务意识

行装科紧密结合本部门职能，按照通知要求逐项开展讨论，并要求每位干警针对个人存在的作风问题提交书面剖析材料，提出具体可行的整改措施。行装科查纠出以下问题：一是考勤管理问题。个别同志存在上班迟到早退、吃完早餐后在院内花园散步未准时到岗，以及上班不在岗、外出未请假等违反考勤纪律的情况，同时部门内部对考勤管理不到位；二是服务意识问题。个别同志将审执部门的需求当作是有求于己，将自己的定位与服务对象本末倒置，对待同事的态度较差，欠缺主动服务的意识；三是本位主义问题。个别同志办事时更多是从自己角度出发，没有全局观念只考虑自己方便，让别人跑断腿，漠视审执部门的实际需求；四是工作态度问题。个别同志上班人在心不在，玩手机、炒股、看杂志、电影、写书法等现象时有存在；有些同志工作热情不足，存在得过且过不求有功但求无过的消极思想；有些同志责任心不强，工作不认真仔细，草拟文书、材料时有错漏；五是工作方法问题。缺乏创新意识，与其他部门的联系沟通协调不足，导致工作常陷于被动。六是工作效率问题。七是团队配合问题。部分同事对临时性、突发性的工作任务不愿意接受，互相推诿扯皮，缺乏团队合作精神；八是司法礼仪问题。个别女同志喜欢佩戴首饰上班，夏天穿着不符合公务人员上班着装要求。

对于本部门存在的问题，行装科反思了问题的根源所在，坚持问题导向，有针对性地提出领导率先垂范、发挥支部作用、强化日常管理、培育服务意识、加强换位思考、合理分配工作、创新工作方法、注重公务礼仪等八方面整改措施，增强主动性服务审执部门。

审管办：在作风大讨论过程中改进工作方式

审管办在第一轮大讨论活动中，查纠出以下问题：一是支部党建活动形式单一。二是会风会纪方面。开会时精神不集中、玩手机的现象偶有发生；二是总是“踩点”到达会场；三是审管工作方面。工作思维比较保守，创新性有待进一步提高；工作效率有待提高。查纠出上述问题后，审管办逐一进行了整改，会议纪律、上班纪律有显著的提高。经过第一轮的作风大讨论，审管办将今年的大部分常规工作，如案件质量评查、庭审评查都安排在了上半年，为下半年审执部门冲刺办案减轻压力。

    在第二轮大讨论活动中，结合近期我院清理规范性文件的活动，审管办深挖查摆，工作中主动性、积极性要继续加强，在工作中多思考、多创新，更好地指导服务审执部门实际工作。为此，审管办针对性地提出定期组织部门会议，对每个阶段的工作进行梳理总结，确保工作的条理性。